Re-integratie
Re-integratie traject
Mentaal uitvallen is anders dan lichamelijk uitvallen
Wat als een medewerker nu langdurig uitgevallen is? Dan zou je zeggen dat het doel is dat iemand zo snel mogelijk hersteld is want dat bespaart het bedrijf extra kosten. Helaas is dit de verkeerde benadering wat niet voor herstel zorgt voor de betreffende medewerker.
Het gaat niet om snel. Het gaat er om dat iemand het probleem van uitval aan weet te pakken. Bij uitval door lichamelijk letsel is duidelijk zichtbaar wat er nodig is. Bijvoorbeeld een gecompliceerde breuk heeft dat en dat nodig en hier staat gemiddeld zoveel tijd voor. Maar naast het lichamelijke letsel kan iemand ook een mentale tik opgelopen hebben en voor mentaal uitvallen staan geen vastomlijnde kaders en tijdschema’s. Ook zijn er werknemers die uitgevallen zijn om mentale redenen, zonder dat er lichamelijk letsel aan vooraf gegaan is.
Psychische stappen naar langdurige ziekte
- Een impactvolle situatie/gebeurtenis;
- Gevolg een emotionele reactie die langdurig aanhoudt en terugkomt in nieuwe vergelijkbare situaties;
- Gevolg kan zijn psychische klachten;
- Wat zich vaak ook uit in lichamelijke klachten;
- Gevolg ernstige mentale klachten waar iemand zelf niet meer uit komt;
- Gevolg uitval arbeidsproces.
Als een medewerker wil re-integreren dan is het van belang dat in het traject ook al deze stappen doorlopen wordt. Waar vaak niet bij stilgestaan wordt is dat het verleden van iemand ook doorwerkt in het heden. Hierdoor kan een (voor een ander normale) situatie/gebeurtenis een heftige emotie oproepen zonder dat iemand weet dat dit komt door de dingen die hij/zij in het verleden meegemaakt heeft. Trots & Weerbaar doorloopt al deze stappen, inclusief het verleden, om zo de mentale/psychische obstakels zichtbaar te maken en aan te kunnen pakken. Nieuwe toekomstige gebeurtenissen krijgen zo een andere emotionele lading. Door deze werkwijze zal hij/zij deze situaties in de toekomst weerbaar(der) aan kunnen gaan.
Psychische, emotionele en lichamelijke stappen naar herstel
- Wat is de situatie/gebeurtenis die voor de trigger heeft gezorgd;
- Welke emotie krijgt de medewerker hierdoor;
- Welke actie/reactie heeft de medewerker. Welk overlevingspatroon wordt ingezet;
- Wat doet deze hele gebeurtenis psychisch met de medewerker
- Herkent hij/zij de lichamelijke emotionele reactie in deze situatie;
- Herkennen welke overlevingspatronen iemand van kinds af aan ontwikkeld heeft;
- Welke overlevingspatronen werken hiervan nog wel en welke werken nu niet meer;
- Aanleren van nieuwe (overlevings)vaardigheden;
- Exposure: Situaties worden geoefend waardoor emotie, lichaam en mentaal de nieuwe vaardigheden succesvol zullen ervaren.
Als specialist, met 10 jaar ervaring, op het gebied van weerbaarheid zijn wij vandaag de dag onmisbaar voor bedrijven die een gezond en weerbaar personeelsbestand willen hebben.
Weerbaarheid voor elk aspect
- Versterken van de fysieke weerbaarheid
- Versterken van de emotionele weerbaarheid
- Versterken van de mentaal-intellectuele weerbaarheid
- Versterken van de sociale weerbaarheid
- Versterken van de spirituele weerbaarheid (zingeving en plek innemen in het grotere geheel)
Voor wie is deze weerbaarheid?
Deze weerbaarheidstrajecten is voor bedrijven die haar personeel krachtig en gezond in balans willen houden.
Leerpad
Herstel van uitval en duurzaam inzetbaarheid vraagt ook een duurzame aanpak. Om deze reden zal een individueel traject ook gedurende een tijdsbestek van een half jaar gegeven worden.
Er wordt gewerkt vanuit een persoonlijke benadering. De weerbaarheidsprofessional zal streven naar het beste maatwerk. Vanuit de vele methodieken zullen de beste oefenvormen geselecteerd worden die voor uw medewerker nodig is.
Er zijn verschillende trajecten:
- Basistraject:
- Tijdsbestek 6 maanden. Waarbij in 1 sessie per maand meerdere actieve inzichten eigen gemaakt wordt.
- Tussen elke sessie zal de medewerker zowel privé als op de werkvloer de nieuw geleerde vaardigheden in praktijk moeten brengen. Dit is nodig om nieuwe vaardigheden eigen te maken.
- Nazorg is telefonische beschikbaarheid van de professional gedurende de maand voor de momenten dat een medewerker met de professional af wil stemmen over een situatie waarin het niet loopt zoals verwacht.
- Dit traject is voor 90% van de cliënten efficiënt.
- Extra Care traject:
- 6 maanden waarbij 2 sessies per maand.
- Hierdoor heeft de medewerker extra fysieke contactmomenten om door te pakken.
- Nazorg: Voor beide trajecten is nazorg van toepassing. Dit houdt in dat de hulplijn voor een medewerker beschikbaar is om tussentijds contact op te nemen als hij/zij even vastloopt en behoefte heeft om iets telefonisch te bespreken.
Tijdens deze teamtraining zullen medewerkers als team ervaren hoe hij/zij in elkaar steekt. Welke kwaliteiten- en welke valkuilen hij/zij heeft. Hierdoor krijgen ze allemaal inzichten mee hoe goed voor zichzelf te zorgen en hoe de eigen grenzen te bewaken. Ook hoe rekening te houden met de grenzen van een ander. Dit zorgt voor een duurzame en vitale werksfeer.
Certificaat
Bij Trots & Weerbaar draait alles om resultaat, persoonlijke groei en herstel.
Onze trainingen versterken de duurzame inzetbaarheid en vergroten de mentale/psychische veerkracht van medewerkers, met zichtbaar effect op zowel werk als privé.
Wanneer een bedrijf behoefte heeft aan een certificaat met vermelding van studie-uren, kan dit in overleg worden verstrekt.
Voel je kracht en ontdek je kwaliteiten!
De eerste stap naar weerbaarheid is in actie komen. Durf te vragen en neem gerust contact met ons op. Wij luisteren graag, denken mee en helpen u verder.
